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企业对中职毕业生的素质要求调查
发布时间: 2018-10-27 11:24:22  点击次数: 333  作者:   来源: 本站原创

       企业对中职毕业生素质要求是什么?这要看企业发展阶段而定,一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神;发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识;成熟企业最看重你的职业技能。就目前对中小型企业的调查,中小型企业对中职毕业生素质的要求或看法作以下报告。

    一、当今中职毕业生的素质现状:

    现在的中职毕业生或许专业技能操作与专业理论知识不错,但个人修养不见得有多少人会注重,就以平台组织的关于素质的活动来讲,每学期都有一些关于个人修养等方面知识普及以及社会实践活动,可每次到场的人大多是无精打采,甚至是直接缺席,可见同学们对个人素质方面的忽视。

    二、 适应问题能力素质:

    中小企业领导者认为:在适应能力这方面,中职毕业生应该有很强的环境适应能力,能够在不同工作需要时对时空的快速适应。每个人到一个新的地方,总是要一段时间的适应,为什么中职毕业生中上了小学、初中、高中这么多次不同的地方、不同的人物,还不能够学会快速的去适应一个新的地方?可能中职毕业生把自己的地位放的太高,所以不能接受自己目前所从事行业。由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。

    快速适应企业对我们的要求,我认为要想从根本上解决这些问题,首先提高自身的文明修养;其次在实训过程中能够自己去做一次,只有在故障当中出来的人,才能懂得排障的乐趣。至于适应,那就只有调整自己的心态,以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。 面对现在的社会,面对中职毕业生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们中职毕业生的要求也是特别的挑剔。优中选优,而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

    总结以上调查,很多老板认为:许多方面中职毕业生还不如他们公司的一名普通工人。他特别强调的就是个人道德修养,他说有许多毕业生去他那里实习,公司对他们十分客气,可这些中职毕业生不是整天在他们员工那里说自己是从什么平台毕业出来的,就是故意与人抬杠,在企业当中造成了不良的影响。其次就是工作经验,一点工作经验都没有,所学的都是一些落后几年的知识,来了还要经过一段时间的培训,动起来也是慢的要命,似乎担心机器会“吃”了他们。

    企业对中职毕业生的素质要求可以概括成九条。中职毕业生应该在这些方面进行能力培养,分别是:有专业技术素养,有责任心,有长远的眼光,有学习的能力,有较强的应变能力,有团队的合作精神,有较强的沟通技巧,肯吃苦,不好高骛远。